| 南岔区建立党员先进性长效机制（黑龙江） |
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| 2005-12-15 10:13 文章来源： |
| 文章类型：原创 内容分类：新闻 |
南岔区在先进性教育活动中，积极探索和构建保持党员先进性的长效机制，从抓好组织保障、制度保障、监督保障三方面入手，建立健全了发挥党员先锋模范作用五个方面共８４项制度的长效机制。
围绕提高党员素质，建立健全学习和教育长效机制。南岔区充分发挥现代化教育手段作用，建立了“三个一”学习长效机制，一是坚持“一月一讲”。把“三会一课”制度常抓不懈，由党政一把手轮流讲课，中层以上党员领导干部中心发言，参学同志交流学习体会；二是坚持“一季一查”。要求每个党员干部均有专门的学习笔记，每季度由主管领导对党员干部学习情况进行检查。三是坚持“一年一评”。将学习情况列为干部职工年度考核内容，考核要考学，评优要评学。上半年，全区共举办各类党员干部培训班７期，培训党员干部４４２人次。目前，完成省、市调训２１人，完成率达到１００％。
围绕新形势下党员特点，建立健全党员管理长效机制。这个区对流动党员建立三级管理网络，即区委组织部成立流动党员管理中心，两镇一乡和街道办事处党工委成立流动党员管理站，其他各基层单位党组织成立相应的流动党员管理点，加强了对流动党员的管理力度。在发展党员工作中，他们全面落实发展党员公示制、协审制、会审制和责任追究制，严把“入口”关。上半年，共发展党员６３名，无一出现问题，确保了新党员质量。
围绕密切党群干群关系，建立健全党员联系群众长效机制。他们坚持领导干部工作联系点制度、领导干部信访接待日制度、党员听取群众意见制度等，大力推进“党员干部结对帮扶贫困户”活动，区委每名常委都与一户特困户、一名贫困学生、一名离退休职工结成对子，定期交流思想，为他们解决生活中的实际困难，进一步密切了党群干群关系；区妇联以家政服务中心为纽带，发动党员无偿为特困党员和年老体弱党员提供优质服务，解决了他们的后顾之忧。
围绕科学合理用好干部，建立健全了党员领导干部考核长效机制。一是探索构建科学合理的考核机制。他们在干部考核中坚持《干部考核千分制度》，在选拔领导干部中坚持《首推责任制》，净化了后备干部队伍。二是建立健全了激励机制。以注重实绩、群众公认为导向，奖优罚劣，激发干部活力，调动了干部争先创优的积极性。三是建立健全公开平等的竞争机制。以“双考”制度为重点，拿出部分空缺职位实行“双考”，将考核和考试结合起来，鼓励符合条件的年轻后备干部积极报名参考。
围绕勤政廉政，建立健全党员监督长效机制。一是完善党内监督长效机制。他们坚持党员民主评议制度，对党员的政治表现、工作业绩、思想作风等方面进行定期评议，增强了党员履行义务、行使权利的自觉性和主动性。二是完善党外监督长效机制。他们坚持党务公开制度，提高党内事务的公开透明度，主动接受群众监督；坚持领导干部家庭财产申报制度，加大廉政力度；坚持领导干部定期走访群众制度，虚心听取人民群众的呼声。上半年，他们组织全区６６２名党员领导干部认真学习了两个《条例》、《实施纲要》和廉洁自律各项规定，深入开展了党纪条规、正反面典型教育、党的优良传统和作风教育。区公安分局把群众监督纳入工作考核目标管理体系，采取党委成员、各科（所）队领导、民警互相监督、互相促进的考核体系，把党员的工作业绩用公示板进行公示，一目了然，让群众参与监督，促进了工作开展。
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